加班管理办法
（试行版）1。总则
1。1为规范公司员工的加班管理，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律法规，结合公司实际情况，制定本办法。
1.2适用范围
进行项目管理、提成制结算、
综合计时制、不定时工作制的部门和岗位不适用本办法。
加班是指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者,称为加班。
加班分为两种：即计划加班和应急加班。正常工作日内因工作繁忙,需要在规定时间外继续工作，称为应急加班。周末或国家法定节假日继续工作，称为计划加班。
特殊岗位1）司机在正常工作日延时工作一律视为
正常上班，不算加班；但
周末、国家法定节假日（元旦、
清明、五一、端午、中秋、
十一、春节）继续工作算加班
，加班时间以部门领导审批时间为准。
2）在正常工作日因接待公司客户
、市场活动、培训
延时工作视为正常上班，不算加班;但周末和国家法定节假日继续工作算加班。
2。加班核准程序
2。1员工加班应填写《员工加班/
调休申请审批流程》，注明加班的时间及理由;
2。2经二级审批
后,经人事分管领导
批准,人力资源
部审核备案
后方可实施加班。
未按规定审批通过即自行 ...