企业内部培训师管理办法
目的充分利用
现有人力资源，为企业创造可再生的无形资产，
传承宝贵的经验，培养和建设
内部培训师
队伍，建立企业持续发展
的造血机制；为树立员工职业形象，提升个人能力，职业发展通道的多元化
，特制定本办法。
适用范围
全体内部培训师
。3.职责3.1人力资源部
人力资源部是
内部培训师
的归口管理部门，负责
内部培训师
的培养、选拔、评聘及相关管理工作。
3.2内部培训师
的直接主管
部门支持本部门的
员工或内部培训师
参加人力资源
部安排的培训和交流活动
，给予时间保证。
3.3内部培训师
承接公司内、外部培训授课工作
，在公司或部门的组织下对内部培训课程进行开发、
优化、讲授和持续改进；参加与内部
培训师相关的学习、培训和考核；有义务保护和维护
集团培训知识产权的有关权益。
4.内部培训师
的来源与任职资格
作为企业的
内部培训师
应真诚、有责任心、有激情，有奉献精神、愿意分享，应对
的企业文化及企业目标有深刻认识和理解，拥有扎实的专业知识背景或较丰富的管理实践经验，应具备高素质的专业形象和持续学习的能力，以及良好的表达能力和精神面貌。
4.1内部培训师
来 ...