人事经理的辞职报告汇总九篇
人事经理的辞职报告汇总九篇
随着个人素养的提升，报告使用的频率越来越高，报告具有双向沟通性的特点。一听到写报告马上头昏脑涨？下面是我为大家收集的人事经理的辞职报告
9篇，欢送阅读与保藏。
人事经理的辞职报告
篇1领导：人力资源是支撑中集将来持续进展的战略性因素。因此，不管我是否在中集，都期望您们以及集团总裁班子能够连续赐予人力资源管理以强有力的支持。在今后的几年里，中集人力资源管理的根底工作需要做得更扎实。在我离开之前，有几件事情期望得到您们的关注：
今后两年左右，人力资源职能应当建立中集统一的职级系统。这个系统应当包括中集的各个产业，各个企业，各个地区，各个国家。只要是中集的企业，就应当纳入中集统一的职级系统。只有用统一的衡量标准，中集才能够比较公正地了解每个员工的职责大小。只有实行统一的职级系统，今
后在薪酬福利的设计上，在员工
职业进展上，在后备队伍培育上，才有一个清楚的尺度。集团人力资源部要在
XX年年把中集职级系统在中国境内的制造企业推行实施。
今年已经开头成势的工作是全集团统一的业绩管理体系。多谢吴总的支持，整个集团如今开头意识到，共建团队愿景和 ...