一、人工智能的发展及其与企业人才管理的结合
与此同时，随着人工智能技术的不断发展和进步，其应用领域也不断得到扩展，在企业人才管理领域，人工智能也深入其中，扮演了日趋重要的角色，给企业带来的全新的机遇和挑战.
四、人工智能在企业人才管理中的具体功能及当前实践
1、聘用选拔
人才的聘用选拔过程一直是个复杂且繁琐的过程，企业往往在这方面付出了大量的精力，例如人工筛选海量简历，发送面试通知,全程跟踪记录面试的各个流程及结果,最后选择适合企业的人才.在这
当中工作量巨大繁复并且会掺杂许多人为的因素影响最后结果。
人工智能则可以解决这个问题，它可以应用在诸多招聘环节,从阅读简历到最后面试.首先可以通过识别纸质简历及图片,
对简历进行分析,结合简历的特征和文字内容
，抽取其中关键性的信息，加以规整，通
过建立数据库的方式使简历结构化模型化，从而精准快速地把
简历推送给面试官.同时也
可以通过对简历的解析和职位的匹配，逆向地
把合适的工作岗位推荐给候选人，
针对一些高端稀有人才收效颇佳。
在面试环节可以通过人工智能技术建立企业相关数据题库
，与候选人
简历内容相结合
，为面试官提供更有针对性的问题,逐 ...