年终奖金发放方案
一、总则
(一）为了规范员工年终奖金发放管理，确定年终奖金发放的程序及额度，本着激励员工的工作热情和积极性,提高员工的忠诚度和归属感及公平公正的原则进行奖金发放。根据公司的经营状况及发展规划特制定本年度奖金发放方案.
（二）本规定仅适用于公司所有在职已转正员工。
（三)考勤、绩效考核时间为20
17年01月01日至20
17年12月31日
二年终奖金的分配方案
（一)考评由综合部依据《公司人员考勤表》、《员工手册》得出考评结果上报董事会。
（二）奖金分配以转正后员工工作时限标准进行核算，奖励分配原则如下：
工作时限（X） 年终奖金
3个月≤ X <6个月 转正后月平均工资的30％（不含绩效）
6个月≤ X <12个月 转正后月平均工资的50％（不含绩效）
12个月≤ X <24个月转正后月平均工资的90％(不含绩效)
24个月≤ X 转正后月平均工资的110%(不含绩效）
(三）绩效奖励原则
根据员工平均绩效值进行加成，原则如 ...