测试成绩：
100.0
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单选题1. 组织层面绩效考核指标设计，共有四个操作步骤，其中不包括的是：
√A初步收集被考核人的绩效指标
B撰写指标解释表
C填写绩效考核表
D滚动、修定拟好的绩效考核表
正确答案：
D2. 人力资源规划指标的推导可量化的程度指标中，可以用计算公式表示的是：
√A定量指标
B定性指标
C部门指标
D价值指标
正确答案：
A3. “五因素分析法”在补充评价指标时，关于公司文件管理部门考核可量化的内容，不包括的是：
√A后勤服务的时间
B文件未及时传达的次数
C文档抽检的符合率
D重大文控泄密的次数
正确答案：
A4. 撰写指标解释表要尽量详尽，其中没有涉及的内容是：
√A指标的编码
B指标的名称
C指标说明
D指标类型
正确答案：
D5. 制定绩效考核指标涉及“五因素分析法”，其中不包括的因素是：
√A时间B过程C质量D风险控制
正确答案：
B6. 关于指标筛选与实操性检查的原则，表述不正确的是：
√A指标是否可信
B指标是否可衡量
C指标是否灵活
D指标是否可控
正确答案：
C7. 关于指标赋值计分法之一的“层差法”，表述正确的是：
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