如何做好企业文化培训
企业的发展离不开员工，因此企业对于企业文化培训就变得非常的重视，那么如何做好企业文化培训？
企业培训管理者可以从以下几个方面进行思考和总结，以进一步提升员工参与培训的积极性，以进一步保证培训效果。
　　如何做好企业文化培训
第一，改变培训理念。
　　培训理念的改变不仅仅指高层培训理念的转变,受训员工的理念同样需要改变。
　　一方面，改变高层的培训理念。企业领导需要重视培训，在决定是否采取某一项培训时，一定要进行详细的、深入的调查，依据企业的现状、所处的环境及发展目标,详细的制定出各部门、各岗位的培训计划，根据每个员工的职业生涯设计为其制定个性化的培训计划，做到培训有明确的目标。
　　另一方面，努力转变受训员工的理念。企业管理者需要让员工意识到培训是员工获取知识以及提高运用知识能力的重要途径,培训能为员工带来更多的发展机会，让员工从心底意识到培训是真切的关系到切身利益的事件,让员工树立忧患意识，激发员工的学习热情与学习动力。
　　如何做好企业文化培训
第二，建立合格的培训制度与管理体系
　　企业培训工作的重点是
企业文化培训
的制度化问题、培训规模与培训目的和方向问 ...