刚看了大家对中小企业文化的探讨 我这里也抛砖引玉 出个题

多长时间能形成企业文化？  

百年老店不一定有企业文化 充其量只是风俗 风格 因为企业文化至少应该是一个从内到外的系统

新生企业若植根与原来企业 并结合新的形势 或者可以尽快形成自己的文化 尤其是在企业管理者着力推动的时候

笔者这里有个例子 一家大型国企 新成立的子公司 人员都是选调自这家国企 同时招收了一些转业军人 公司领导也特别看重企业文化建设 通过几年（今年是第五年）的时间 这家企业很好的解决了 原企业文化与转业军人的军营文化的融合问题 形成了一种独特、鲜明的企业文化 反映在企业的执行力 反映在员工的敬业爱岗上 既吸收了长处 又衍生出新的特点 大家怎么看待这个问题