<p>如果说制度可以统一员工的言行，那么只有靠文化才能统一员工的思想。</p><p>打造成具有公司DNA的团队，是所有追求卓越的企业的梦想，那么如何实现这一梦想？</p><p>首先，文化不是一朝一夕之事，其中必须有老员工起到的传承作用。一个缺乏老员工的企业，很难想象它有什么样的优秀文化得以传承下来。</p><p>其次，企业一把手的意识形态。老总的意识形态很大程度上影响着公司文化的建设，上风下效就是这个道理。</p><p>第三，在很多人眼中虚无缥缈的文化，必须有载体方能体现。比如说办公室生动事例集锦，比如说模范的作用等等。</p><p>一个优秀企业文化的作用尤如一个大磁场，看不见摸不着，却有着无法抗拒的魅力与磁力。</p>