关于企业青年人才战略(zhànlüè)的思考
——引导青年员工与企业一起成长的的策略

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  在大一统的方案经济体制下，企业共青团工作曾经是全团工作的最大亮点。尤其(yóuqí)集中了几千万产业工人的国有企业，不仅垄断了所有关系国计民生的产业，而且集中了中国青年的优势人力资源，到三线去到生产一线去，到祖国最需要的地方去，曾经吸引了新中国一代又一代有志青年投身国有企业，也创造了国企共青团工作的昨日辉煌。青年突击队的旗帜飘扬在各条战线，青年劳动模范、技术能手、学雷锋标兵成批涌现，生力军的作用全面表达。
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　　市场经济体制下，企业共青团工作面临许多不容回避的问题：*全球化竞争的严峻生存环境，给企业本身的生存与开展带来前所未有的挑战，企业不得不重估内部资源价值，企业共青团组织的存在方式面对挑战；*扩大内涵再生产成为企业开展根本战略，企业用工(yònɡ ɡōnɡ)减少，国有企业团员青年队伍普遍萎缩，原有的企业共青团组织结构匹配方式失灵；
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