事业单位工资制度
　　建国以来,我国机关、事业单位工资制度主要经历了1956年、1985年、1993年、XX年四次制度改革。
　　　　一、1956年工资制度改革.
　　1956年之前，我国机关、事业单位多种工资制度并存，如货币工资制度（薪金制）、实物工资制(供给制)等。
　　1956年的工资制度改革，建立了职务等级工资制度，奠定了我国工资制度的基础。此次工资改革表现为三个特点：
　　（1）取消了工资分
　　配制度和物价津贴制度，直接以货币规定工资标准。
　　（2)统一和改进了工人工资等级制度，根据不同产业工人生产技术的特点,建立了不同的工资等级。
　　(3）改进了企业职员和机关工作人员和职务等级工资制度;按照职务的高低确定职务等级的划分及工资标准。
　　此外，全国分为11类地区的工资标准，技术人员和行政人员分别规定工资标准,实行职务等级制。如：行政人员分为30个等级；机关中的技术人员分为18个等级；科学研究人员、高校教学人员实行13级工资制等.
　　　　二、1985年工资制度改革
　　1985年的工资制度改革是我国进行的第二次全国工资制度改革，改革包括国营企业工资制度改革和机关、事业单 ...