龚民 发表于 2015-8-11 08:24 
三年前的帖子,现在续上讨论仍有意义。公有制长痛是因为“无法解决委托代理问题”,原因又是什么: ...
波兰当年搞的雇员收购制,很有借鉴意义。彻底打破了官本位制度。当然在委托代理问题和治理体制上有很多问题没有解决。但是当时计划经济向市场经济转型的初期,很多东西都是初步尝试,走弯路很正常。
日本和美国都有员工参股。 因此雇员所有制,值得进一步研究。
当然有一下几点要考虑。
1.雇员所有制下, 怎么选出领导团队?
2.领导团队的领导权和雇员的股东权利怎么平衡。
3.如何制衡领导团队利用权力,获取额外收益。
4.新员工如何获得股权,老员工离开如何剥离股权。
解决好这几个问题,我看雇员所有制或者 管理层雇员混合所有制,完全有能力成为一种有竞争力的所有体制。