自觉已经投了一定数量简历的人的自我总结（可能不对，仅作参考）：
1、不直接在招聘网站投简历，找企业招聘邮箱投（baidu、官网）；
2、百度搜索企业，尽量看看有没有大学bbs上与企业相关的招聘信息，投那里的邮箱（一般是XXX@XXX，非hr、zhaopin打头）
3、尽量不投hr@XXX（一天简历实在太多，人事看不过来很正常吧？），按2里面的方法，那个邮箱一般是人事自己的邮箱（或备用邮箱，但应该不是公共邮箱），几乎不用担心人事看不到
4、总之，多搜索那个企业，磨刀不误砍柴工，花10分钟准确投中1份简历，总比花10分钟投了10份简历结果没人看到的结果要好吧？海投的观点现在需要变了（就像你说的，网上信息太多“假”的了），精准也需要考虑
相信以楼主的信心和经验，如果人事真的是看到了并且深入看了，面试机会一定有
祝楼主早日找到好下家

个人感觉还是看中一些目标企业再投比较好，再有就是投给比较靠谱、大型的猎头机构

现在券商对于投顾的热情虽然没有去年高，但是有投顾经历的简历一般还是不会放过的。
当然，如果你全都是冲着券商总部的投资咨询或者分析师的职务去的话，可能性相对较小一些（08年入行只能算是新人）。
你可以尝试直接和券商营业部联系。先直接电话沟通再投简历。