第九章计划的组织实施
9.1 目标管理  9.1.1 目标管理基本思想  1.目标管理的概念      目标管理（Management by Objectives，MBO）是Peter F. Drucker 1954年提出的。  目标是指企业在一定时期内要达到的目的。  目标管理是指企业根据决策确定的目标，从上至下，再从下至上，上下结合反复协商，确定一定时期各个部门或组织成员的分目标，并为各分目标的实施而进行的组织管理和控制的一种计划制定与实施方法。  目标管理是一种参与管理，也是一种授权管理
2.目标管理的基本思想   a.企业的任务必须转化为目标，企业管理人员  必须通过这些目标对下级进行领导并以此来  保证企业总目标的实现。   b.目标管理是一种程序，使得一个组织中的   上下各级管理人员共同制定共同的目标、成果  责任、衡量各自的贡献。   c.每个企业管理人员或成员的分目标是企业总  目标对其的要求，也是其对企业总目标的贡  献。   d.组织成员是通过目标进行管理的，以目标为控制依据进行自我管理、自我控制。   e.考核和奖惩的依据是分目标。