青年教师帮扶辅导计划
为进一步提高声年教师教师的整体素质，尽快得让他们适应教师这一职业．成为教育战线的中坚力量，特制定制度如下：
一、培养目标
充分发挥青年教师的创造作用，挖掘其潜力，结合新的教学理念，应用现代化电教手段搞好教学，提高教学水平。
二、培养措施
1、了解当前教育形势，明确所担负的重任。
2、加强年级组对青年教师的指导。年级组要发挥应有的作用，重视定期对青年教师工作的督促和指导，不足之处及时指出。
3、挑选一批工作能力强，教学经验丰富的教师与青年教师进行结对，发扬“一帮一”的传帮带作用。
4、注重全面培养的同时，要挑选业务能力强、责任心高的重点培养，树立典型，培养尖子。
5、为青年教师创造表现学习的机会，多参加讲课、说课等锻炼活动，提高业务水平。
6、每学期，每年级组都要选拔一批事业心强、教学成绩突出，有良好师德表现的青年教师，作为骨干教师的培养对象。
7、组织青年教师积极撰写各级征文及信息稿件，争取年内有更多的稿件发表。
三、奖惩制度
为提高青年教师的
积极性，特制定专项考评办法，将讲课、发表稿件、论文等各类获奖情况作为期末教师的重要依据。
李庄镇八里屯小学
xx.09
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