
跟大家交流一下我对“官本位制”的理解。
先看我们大家都熟悉的“金本位制”。金本位制的含义是:各种货币分别有各自的流通领域,相互之间不好比较,不好交换。为了方便比较和交换,大家规定各自的含金量,比较与交换时都换算成无差别的黄金量。
官本位制的含义也类似:社会上有种种各样的岗位、职位,不同类别的岗位有不同的任职要求、不同的获取职位的难度、不同的劳动强度、劳动性质,不好比较。要分别给予怎样的报酬标准,享受什么样的政治待遇,算取得了什么样的成就呢?也就不好确定。为了便于管理,政府便统一规定各种各样的职位分别可以换算成什么样的“官级”,就象规定不同种类货币的含金量一样。比如规定何种资历、何种职称的教师相当于正科级,何种资历的尼姑相当于副处级,等等。
因此,“官本位制”是一种管理制度,这种制度好不好是另外一回事,但它只是管理制度的一种类型而已,既不是贬义词,也不是褒义词,只是名词。
在市场经济条件下,要给什么待遇由市场说了算,算取得了什么成绩、能得到人们多少尊重,由社会说了算;在民主体制下,人人平等,“政治待遇”大家都一样高。因此,“官本位制”便失去了存在的基础。