2022年劳动保障规章制度范本
第一章 总则
第1条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，依据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合的实际状况，制定本规章制度。
第2条 XXX**********有限公司是在XXX西城区工商局注册的私营企业。法人代表：***。
第3条 公司下设： 服务部、财务部、业务部、办公室。
第4条本规章制度适用于公司全部员工，包括管理人员、技术人员和一般员工;包括试用工和正式工;对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
第5条员工享有取得劳动酬劳、休息休假、获得劳动平安卫生疼惜、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。
第6条公司负有支付员工劳动酬劳、为员工供应劳动和生活条件、疼惜员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金支配权、依法制定规章制度权等权利。
其次章 员工招用与培训教育
第7条 招用员工实行男女公平、民族公平原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特殊规定的从其规定。
第8条 招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外聘请的原则，不招用不符合录 ...