2018
年院长3月人才工作交流发言稿
人才工作应该如何进行呢？今天给大家带来了
2018
年院长3月人才工作交流发言稿，有需要的小伙伴赶紧来参考一下吧，相信能给大家带来帮助。
各位领导、各位老师
大家好！今年是学校的“党建工作对标年和高层次人才队伍建设年”，凸显学校对高层次人才队伍建设的重视程度。结合学校召开高层次人才工作推进会，我就化学化工学院近两年人才队伍建设情况谈几点感想，与大家共同交流探讨，请提出宝贵意见。
xx年，化学化工学院仅有应用化学、化学工程与工艺
2个专业，时有教职工
24人，其中，一线专任教师
15人，高级职称
7人，博士
5人，45岁以上教师占到
1/4。这样一个与区域经济社会发展具有天然紧密联系的化学、化工学科群，专业数量和人才队伍现状却面临着发展的窘境。同时，存在着教授、博士流失严重；人才队伍建设存在认识误区、高层次人才匮乏、双师型师资薄弱、师资结构性矛盾突出、培养机制不健全；教师从事教研教改的氛围不浓，应用研发总体能力不强，产出率不高等一系列问题。
针这一现状，我院及时研究确定了人才建设
工作思路：以《安康学院“十三五”师资队伍建设规划》为引领，按照学校“ ...