2019
年酒店员工休假规章制度
以下是为大家收集的制度，仅供参考
!酒店为完善请、休、销假制度，统一审批手续，特制定本制度：
1、员工请假和休假，必须履行当事人书面报批的手续，特殊情况，可事先口头请假或来电电话请假，或委托人请假，经批准后休假，但必须在休假后立即补办请假手续
;2、下列日期为假日，但因需要可制定正常上班，需以加班计算
(1)元旦、春节、国庆节、中秋节、端午
;(2)假日若逢星期日，其隔日不予补假
;3、员工请假分下列几种：
(1)病假：因病假治疗休养或住院治疗者，应出具县级以上医院证明并申请病假，每年积计
15天为限;(2)婚嫁：员工结婚可请婚嫁
3天，晚婚假加
3天(含假期路途
);子女结婚可请假
2天(含假期路途
);兄弟姐妹结婚可请假
1天;(3)产假：员工生育可请假
75天，小产
7天，晚婚晚育加
15天配偶生育可请假
1天(4)丧假：父母配偶丧亡可请假
3天;祖父母、兄弟姐妹及子女
、岳父母丧亡可请假
3天;其他直系亲属丧亡可请假一天
;4、假期薪金
(1)病假：丧家三天超时扣薪金
;(2)婚假：婚假三天超时不计薪金，产假按工资标准计发
50%薪金;5、请假 ...