如何回答这四个非常难的面试问题？
如何回答这四个特殊难的面试问题？
问题解决能力、主动创造性、抗压能力，无论招收什么职位，这三点都是聘请者考虑的关键品质。当然，有可能你已经在你的简历中以某种形式表现了这三个特质。但是要知道如今有些公司的聘请经理并不满足于只通过书面简历来招收雇员，他们更想眼见为实。
这也是为什么一些公司将面试考评置于首要位置。他们不会问一些在面试中老生常谈的问题，如：如何机智的回答「你最大的缺点是什么?」而是出其不意，给面试者出题让他们去解决，乍一看那些问题可能显得相当随便，毫无章法。
比方，大家都知道谷歌公司就问过"请问某个周五的下午2点30分，在旧金山有多少用户正在使用Facebook?'，惠普公司问过"假如德国人是世界上最高的人，你要怎么去证明这一点?'
神马?!这要从哪里开始论证啊?
别慌，偷偷告知你一个诀窍
你的面试官并不是真的想知道正确答案，他是想从中看出你需要多久反应过来开始思索，你如何去探究一个难题，最重要的是，在面对困难时你是否能保持主动主动的心态并实行相应的解决措施。
因此，假如你被问到类似这种"当场思索来解决问题'的面 ...