2022
做好培训的五个步骤
2022
做好培训的五个步骤
在企业间竞争日益猛烈的今日，无论何种类型的企业都日渐重视人本管理，以及对人力资源的开发。
"培训'
作为人力资源开发的一个重要环节，也显得日益重要起来。那么企业应怎样支配好培训，把培训实施到位，以期来实现我们的培训目标呢
?当企业在确定要培训的同时，有几点是特殊重要的，
YJBYS
我在这里与大家共同共享一下：
一、确定培训课程
要确定培训课程，先期确定要进展具体、牢靠的培训需求调查。目前大多数公司的通常做法是设计一份调查问卷，在问卷中排列了一大批课程名称，让大家选择，然后就确定培训什么课程了。这样的培训需求调查仅是个人爱好的调查，没有将公司进展战略和人力资源长远规划结合在一起，其危害是相当大的。这样进展培训，在培训之后会产生人才流失或培训之后绩效反而下降的现象就在所难免了。所以确定培训课程时，切忌由于
"感觉'
某课程不错就参与。
二、选择培训方式
这一步也是很重要的。首先要区分所要培训的课程是学问方面还是
技能方面的
?或者是看法方面的
?假设是学问方面的，承受多媒体
VCD培训或者参与公开课就可以了。 ...