企业考勤考绩综合
考核办法
别道林2013年
9月8日目 录二、绩效考核的两大内容
2（一）考勤考核
2（二）绩效考核
4三、绩效考核的三个层级指标
4（一）一层级：德、能、勤、绩四大关键指标
4（二）二层级：将德能勤绩划分为若干类小指标
5（三）三层级：将小指标细分为若干个量化指标
5四、绩效考核使用的
1套3个表格5（一）《
KPI关键绩效指标考核表》（员工使用）
5（二）《绩效考核工资计算表》（考核人员使用）
6（三）《考勤表》与《请假条》（考勤人负责记载用表）
7（四）《月度有效工作日计算表》（非考核用表）
7五、绩效考核的规定与计算方法
8（一）几个工资名词的定义与计算方法
8（二）考勤考核的假期工资标准与计算
9（三）绩效考核指标评分及分值计算
9（四）绩效考核工资计算
10（五）绩效考核系统数据库
10六、绩效考核的流程与流程中的重要环节
11（一）绩效考核流程图
11（二）考核周期总结是考核流程中的重要环节
12（三）领导者与下属直接有效沟通是考核流程中的重中之重
12七、在绩效考核套表基础上延伸编制工资表
13（一）此系统主要表格为三表一工具
13（二）系统设置了五个 ...