第一节笔试与应对技巧求职材料的
预备　　笔试是一种常用考核
方法，目的是考核应聘人员的文字能力，知识面和综合分析事物的能力。它通常用于一些专业技术要求
特别强和对录用人员
素养要求特别高的单位，如一些涉外部门、技术要求
特别高的专业公司双及国家机关选聘公务员等。
〔一〕常见的笔试种类
　　目前常见的笔试种类：
　　1、专业能力考试
　　这种考试
要紧是检验应聘者担任某一职务时是否能
到达所要求的专业知识水平和相关的实际能力。这几年毕业生热衷招考的国家机关公务员资格考试，其笔试包括
?行政职业能力倾向测验
?、?写作?和?综合知识
?。又如聘请行政治理、秘书方面工作的单位对应聘者文字能力的测试，
局部单位对某种计算机语言有较高的要求时，测试应用特定语言编程的能力。为检验毕业生实际工作能力或专业技术能力，通常还要进行专业技术能力考试。这种考试往往在
专门设置的工作环境中进行。下面举几个例子。
〔1〕阅读一篇文章，写读后感。
〔2〕自编一份请求报告或会议通知。
〔3〕听到5个人的发言，写一份评价报告。
〔4〕某公司方案在5月份赴日本考察，写出需要做哪些
预备工作。〔5〕给一个科研题目，写出科 ...