绩效工资体系
第八章 绩效工资体系
本章要点
一、绩效工资支付的依据
1绩效工资的概念与实施条件1）绩效工资的基本概念 （1）绩效的概念
以结果为导向的绩效观：对在特定的时间内、由特  定的工作职能和活动所创造的产出记录
行为导向的绩效观 ：绩效只应该包括那些与组织目标有关的、并且是可以根据个人的能力（亦即所作贡献的程度）进行评估（衡量）的行动或行为
综合绩效观 ：绩效可以从多方面进行衡量，这种标准可以通过产出或成果、利润、内部过程和程序、组织结构、雇员的态度、组织对外界环境的反应等不同方面表现出来