1# zhshd8848


绩效工资，是公司内部的一种考核制度，根据平时绩效成绩来分发各种奖金等，也是一种评优的方法！

我公司就有此制度，，可惜公司内部制度是公司秘密不能外传，所以不能给你看看这样制度原文了！！

~~  以后工作后会知道了！！

[color=Red]  现代企业的工资体系发生了很大的变革，企业的薪酬结构主要有三大部分构成：工资、绩效、奖金（年终奖金与特殊专项奖金）与福利（法定福利与企业补充福利）。
绩效工资的实质是“岗位价值押金”，即企业在人岗不完全匹配的情况下，将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分，一部分固定发放，一部分则根据绩效调整发放。
企业平均绩效奖是指企业前一个月或一个季度的利润收入的一定比例进行等级平均再分配。
岗位绩效奖一般是指部门利润收入的一定比例进行的分配，没有收入的配合服务部门则采用一定的标准进行平衡。个人业务提成一般是指在有明显个人作为的业务中所得利润提取的个人奖励。绩效跟提成是不一样的。
    我曾经工作过的某大型国企实行岗点工资制，以岗位确定工资，而不管工龄如何，资历如何，就是按照工作岗位及工作业绩确定的工资，可以浮动，每月的工资收入会不一样。

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我截了下，给你个图片看吧，也许有用！

绩效工资是一种核算工资的方法而已

绩效工资是一种核算工资的方法而已