2015年job上的一篇文章，讲的是绩效工资系统和关系人力资源实践对员工创新性的影响，并阐述了管理信任和内在动机在这个过程中的作用。
关系是中国情景下的一个无法避免的明显要素，本文从关系的角度探索了绩效工资对创新的影响，更加贴合中国式的人力资源实践。
附件1是文章原文When is pay for performance related to employeecreativity in the Chinese context? The role of guanxiHRM practice, trust in management, and intrinsicmotivation
附件2是lz对本文的中文ppt展示，共64页，对文章描述还是比较详尽的


PS：有分析不到位的地方还请大神指出~谢谢


                                                                                                                                                [size=18.000000pt]