中学教师绩效工资中奖励性津贴分配办法
　　(修订稿）
　　为了做到公平、合理分配教师绩效工资中的奖励性津贴(30％)，充分发挥其激励导向作用,在坚持多劳多得、优劳优酬,适当拉开档次原则指导下，真正起到调动教职工工作积极性的作用,我校根据区教育局等五部门联合下发的指导意见要求，结合我校的实际情况，特制订本《奖励性津贴分配办法》。
　　总 则
　　一、本办法中的奖励性津贴按月计算，按学期发放.寒暑假期间纳入奖励部分分配。
　　二、除寒暑假外每月奖励性津贴,按四个部分进行进行重新分配，分配原则如下：
　　第一部分：岗位聘任部分，约占学校奖励性津贴总额的50％
　　第二部分：工作量部分，约占学校奖励性津贴总额的27%
　　第三部分：量化考核部分,占学校奖励性津贴总额的23%
　　第四部分：奖励部分，寒暑假学校奖励性津贴总额。
　　三、按照总量均衡原则，奖励性津贴要按照实际情况全额发放，但要适当拉开档次，禁绝平均分配。
　　四、特殊人员的分配办法：
　　1、经教育局同意借调到其它单位的人员全额发放。
　　2、当年退休、正常流动人员按实际工作月发放。
　　3、在我校支教人员以原单位拨入我校奖励性津 ...