“面试说好的月薪8k，签订劳动合同的时候怎么是3500了呢？”
“面试的薪资构成基本工资+岗位工资+绩效工资+津贴+餐补+车补，能不能去？”

     求职的时候你是不是被这些结构式的薪资给绕晕了？原来你认为的工资和HR给的工资并不是同一个工资，今天优路财经李老师带你认识工资的真实面目。

      我们通常认为的工资就是发薪日到手的工资，可是很多时候企业制定工资的时候并不这样。最常见的工资结构是：基本工资+岗位工资+绩效工资，这3种工资的设置依据也不同：

一、基本工资

根据当地最低工资标准上下浮动。
上下浮动的参照依据：
（1）同区域同行业同岗位的工资标准
（2）求职者的学历和相关资格证书
（3）人才市场同行竞争抬高同岗位薪资（少数）
（4）职务等级定基本工资
（5）解决“薪酬倒挂”的调整基本工资
二、岗位工资

     说简单点就是不同岗位不同薪资，普通员工和管理层、领导层的岗位工资是不同的，毕竟岗位越高，责任越大。

     但是同在一个岗位的也会出现岗位工资不同的情况，这个时候不是单纯的凭岗位定工资。同样是运营岗，学历不一样、工作经验不一样、资格证书多少都能成为岗位工资多少的因素。所以很多公司有明确规定：不能私下打探工资！

岗位工资计算公式如下：
S= K×(1+N×Q)；

S-岗位工资

K-职称工资基数
N-所在职层的职级数
Q-级差系数

       岗位工资的设定对于企业来说最容易出现的问题就是“薪酬倒挂”，但总的看是利大于弊，这种竞争性的薪酬体系可以不断刺激团队流动，挤走存在养老心态的员工，是一种换血行为，如果发现自己遇到薪酬倒挂了，可以换位思考一下，也许是老板希望你自觉离开的委婉做法。

三、绩效工资

     绩效工资是这几部分工资中“水分”最大的，发放多少根据岗位工作的完成度相关。这一部分对于企业来说可操作性比较大。

     如果是很明确的月目标比如：达到多少销售额，这种数值上的规定绩效工资就比较合理一些（往往目标远远超过完成度）。若是绩效考核中加入一些非硬性的标准像：工作积极性是否高、态度是否端正等，那这个评判标准就不在自己手里了。

企业在制定员工绩效考核标准的时候需要注意的是：公平性、主观性、公开性和事实性。

四、补贴和津贴

     这一项有的企业会列在前三项之外，像什么出差费补贴，节日福利补贴等。但是大部分企业会把这一项放在基本工资里面，像各种福利、奖励或者处罚。

    有网友说大自己的月薪是7000，拆分就是：基本工资3000+岗位工资1500+绩效工资1500+餐补500+全勤200+车补300，迟到一次全勤200没了，再扣50，从来不加班车补相当于没有，餐补必须在公司吃，一顿不吃直接扣完。这样算下来真的是惨不忍睹！

各位打工人，在面试的时候，跟HR谈薪资的时候长点心，不要被所谓的工资给说服了，也许等你签订劳动合同的时候才知道你的基本工资只有3000。更多职场指南，关注“薪税师考试通”为你解答~~