离职手册劝退员工五种情况
试工不合格
表述经历与实际经历有较大差距
岗位技能不达标
薪酬要求与技术差距较大
文化匹配度不足
亲人信息不实（财务、业务、技术人员）
试工任务不达标
公司要求的身体素质无法达到
兼职在外
不签订目标责任书及相关法律性合同
工作期间符合辞退条件
岗位不合格，经多次培训后仍不合格
岗位不合格，经调岗后仍不合格
以上岗位不合格内容：
必要的身体条件（孕妇与工伤除外）
必要的上岗资格与礼仪要求
必要的工作时间保证
必要的知识条件
必要的岗位技能
三个月工作任务不达标，给公司造成损失
多次出现工作不达标，造成公司正常经营流程无法正常运作
出现语言、礼仪、行为等给公司造成极大伤害
基本素质无法达到岗位最基本要求
职业道德不符合岗位标准
严重违反公司纪律
连续旷工三天、旷工时通知到一次以上仍旷工
连续旷工二天（旷工时间以公司考勤记录为准）；
月累计旷工达三天及以上者；
旷工时以电话（包括电话记录或短信）或书面通知（如挂号信、上一级负责人书面签字文件）一次以上仍未到岗者（包含通知其直系亲属）；
旷工时通知到一次以上仍旷工超过三天（含三天），以考勤记录为准。
严重触犯商业保密 ...