招聘人员应具备的条件
具有知识良好的语言表达能力会“察言观色”具有“亲和力”业务内行良好的EQ有强烈的责任心
设计招聘环境的技术设计面试问题的技术策略性谈话观察的技术引导谈话的技术控制面试进程的技术熟悉相关的人员测评技术
知名企业用人理念
联想用人观----少用同一学校微软----任用有冒险精神的人英特尔-----得3分的人也许更可取世界银行-----起码要跳过3次槽宝洁---热心社会活动者优先摩托罗拉的人才标准-----三个层面的标准个人的能力看他对这份工作有没有兴趣个人品行和职业道德
信度效度