员工招聘管理制度
（试行）
目 录
第一章总则3第二章招聘组织
3第三章招聘需求的提出
3第四章招聘渠道的确定与人才选拔、录用
4第五章报到考察与试用期管理
5第六章附则6第一章总则适用范围
本管理办法适用于
格林伍德国际贸易中心
（以下简称公司）人员招聘管理。
目的为满足公司
持续、快速
发展的需要，特制定本管理办法来规范人员招聘流程和健全人才选
用机制。原则公司招聘坚持公开
招聘、平等竞争、择优
录用、先内后外
的原则，
使用人机制更趋科学、合理。
第二章 招聘组织
招聘组织管理
招聘工作由人力资源部负责拟定招聘计划
并组织实施，
人员需求
部门参与招聘
选拔的业务技术面试
工作。招聘流程
招聘流程分为如下工作环
节：招聘需求的提出、招聘渠道的确定、人才选拔与录用
。第三章 招聘需求的提出
招聘需求由用人部门提出，具体包括：需要多少人？需要什么样的人？将在什么时候需要他们？将从什么地方获得这些人才的供给等。
人力资源需求计划
每年末人力资源部根据公司的
整体计划以及用人部门的招聘需求编制年度人力资源需求计划，报
公司办公会议
审批。制定人力资源需求计划的基本依据：未来组织结构的预测 ...