奖励与处罚管理办法
1、总则
1.1目的
为增强公司员工的企业责任感，规范员工的职务行为，提高员工
执行公司各项规章制度的自觉性，鼓励员工创造
性劳动，不断提高工作效率，以促进公司健康发展，特制定本
办法。1.2原则
本奖惩管理办法
基本原则为：奖优惩劣、公平公正、有章
可循。1.3适用范围
本条例适用于公司全体员工。
2、奖励-------（现金奖励由基金支出）
3、处罚-----（现金罚款）
公司对于工作表现欠佳或行为不当的员工将给予处罚。
3.1扣款员工有下列情形之一者，给予扣款处理：
年度内受到
2次及以上扣款处理的员工，取消该年度评优资格。
3.2警告处理
员工有下列情形之一者，给予警告一次
：年度内受到
记大过处理的员工，取消该年度评优资格
，当月工资按50%发放
。3.3辞退处理
员工有下列情形之一者，可给予辞退处罚：
（1）连续旷工
5天及以上或一年内累计旷工时间
10天的；（2）隐瞒或伪造履历及个人信息、真实身份，导致公司误
信而受损的；
（3）拒绝主管人员合理调遣、指挥，并有严重侮辱或恐吓行为的；
（4）制造谣言、恶言中伤其他员工、在公司范围内争吵
、聚众闹事、动手 ...