xx2017
子公司年工作奖惩条例
【2017
】6号第一条 根据违反纪律的性质及严重程度可以单处行政处罚，本制度适用于公司全体员工。
第二条 因员工的违纪行为给公司造成经济损失的，根据具体性质及情节，公司有权要求该员工进行适当或全额赔偿。
第三条 员工行为
1、员工有下列情形之一的解除劳动合同，并不支付补偿金及赔偿金。
（一）在公司内打架、斗欧者。
（二）在公司内赌博者。
（三）偷盗公司或同事财物者
（四）蓄意破坏公司财物的，照价赔偿
（五）索要财物，收受贿赂者。
（六）严重的玩忽职守、失职、渎职造成公司损失者。
（七）聚众闹事、组织、煽动或参与罢工者。
（八）连续旷工3天或月累计旷工5天。
（九）从事违法犯罪行为的；
(十) 威胁、侮辱或严重顶撞公司领导者，情节严重的。
（十一）拒不执行领导工作安排，经做工作仍不服从者。
（十二）
模仿其他员工的笔迹在相关工作文件上签名或制造虚假文件的，给予解除劳动合同处分，造成公司损失的，应赔偿公司的经济损失。
2、有下列情形之一的，首次给予警告，再犯按20元~50元/次处罚。
（一）在公司内赤膊、敞胸者。
（二）出口脏话、污言秽语或辱骂同事者。 ...