公司奖罚制度
为建立和完善奖惩机制
，提高员工工作积极性,
制定本制度。
一、奖励
（一）每月奖
1、获奖条件:每月个人工作
计划按照时间节点
顺利完成。
2、发放额度：
月工作计划完成70％的，工资可全额发放，但不予奖励;月工作计划全部按时顺利完成的，除
发放全额工资外，公司
再奖励全额工资的50％。3、月工作计划完成50%以下(含50%)的，工资按50%发放。
(二）半年奖1、发奖原则:根据公司效益确定是否发放半年奖。
2、奖金额度：
1000-5000元/人
3、获奖条件:
①半年来工作认真负责
、成绩突出，
人个完成公司下达的年度任务指标的一半(行政人员除外）.
②考勤为满勤。
③半年累计迟到或早退一次扣发半年奖20元,旷工半天扣发40元，旷工一天扣发50元，事假一天扣发半年奖30元，病假(婚假、丧家)一天扣发半年奖10元(请病假没有医院证明的,按事假计算.）
4、奖金发放时间：每年的七月
份。（三)年终奖1、发奖原则:根据公司效益确定是否发放年终奖。
2、奖金额度:
200元/人
3、奖金发放时间：每年结束后于第二年春节前发
放。（四）绩效奖1、发奖原则：根据员工业绩发放绩效 ...