对青白江区推进企业工资集体协商制度的浅谈
推进企业工资集体协商，有利于建立完善职工工资共决机制、正常调整机制和支付保障机制,充分调动企业和职工双方的积极性，努力实现企业健康发展和职工收入增长的双赢目标，进一步发展和谐劳动关系，促进社会稳定，现对青白江实际，就推进工资集体协商工作进行初步探索：
一、简介
二、背景
推行工资集体协商制度是解决民生问题的重要举措，是广大职工群众的热切期盼，是构建和谐社会的必然要求，是维护职工权益的重要内容。切实做好企业工资集体协商工作,对维护企业和职工双方的合法权益，促进劳动关系和谐稳定,调动广大职工的积极性、创造性，促进企业健康持续发展,推动区域经济社会协调发展，具有十分重要的意义.
2010
年底,成都市在年也出台了
相关政策，本文参照广东省推进企业工资集体协商的具体做法，结合青白江区实际谈以下几点意见。
三、措施
（一）明确工作目标，建立完善工资集体协商三个机制
1。明确工作目标。
用3年左右时间基本在全区各类建会企业中实行工资集体协商制度。其中,
2010
年企业工资集体合同制度覆盖率达
75%以上；2011
年达到85%以上；2012
年普遍签订工 ...