收入上来了？

这房价，物价，只能让我们这些应届生这样了

你的这个哈，我想我不得不提醒下你们了——

好像和我一直计较月薪的——好像是我最后一家公司，可能我第一家公司也有提供意见，那么，我倒是想和你们说说——怎样对待员工的问题！！！

我之所以一直提倡说——我的第一个项目，就上市的原因，是因为我看出了这家公司的管理人员的素质还算不错的，而好像是有些人一直和我抢所谓的“功劳”，那么，我就那个项目来谈谈当时到底是谁的判断比较准。——

好像是我第一家公司和最后一家公司的做事风格是——一谈到所谓的降低成本，就是要降低员工的待遇和薪资水平，这就是他们降低成本的方式。

而当时我们所投的第一个项目，其实是有着非常明显的河北企业的风格的——就是对员工不错，对于普通员工来说，根据当时我所了解的情况，我所投的那个企业给普通员工的薪资待遇——在当地来说是比较高的，对于中高层员工——也是允许员工持股的，所以，这家公司对待员工方面——相对来说是比较大方的。

那么，这家公司的低成本优势——是怎么形成的呢？？？！！！很简单，第一，减少浪费，如果一个工作人员离开办公室的时候，只要办公室没人，就会随手关空调，而且前来调研的其他基金——也是不铺张浪费的招待，而是要其自己花钱住旅馆、自己在食堂里吃饭的话，那么这家公司从很多细节来看是很节省成本的。而某些公司呢——上班时间不好好工作，而是侵犯他人的隐私、监视别人的一举一动，甚至进行不必要的竞争和比赛——这种对于资源和时间、人力的浪费——是个无底洞！！！第二，当时所投的那个项目——人家降低成本的第二个方式是——不断的技术改进，从一点一滴节省成本，而某些公司呢，则是将自己的主要竞争对手定位成我这个和其八竿子打不着的人，所以——他们所做的事情，很多是和其业绩、成本管理完全无关的，只是在装逼而已。第三，最重要的是，2009年所投的那个已经上市的企业，人家是通过技术人员的研发——研发出来了一种高效的提取剂——可以很大程度的降低原料成本，而我在上班期间——所做的事情是什么？？？——去大半夜里看桌子、去打印复印、去装袋子，或者是参加公司的篮球赛、或者是帮助一些老总去家里搬瓷砖、或者是进行各种各样丝毫没有技术含量的比赛，是我要将很多精力用在保护自己的隐私等等这些无用功上！！！

所以，通过上面的分析，你认为——当时究竟是谁在对那个企业的判断上——做出了最准确的判断？？？！！！

所以，通过上面的分析，你认为——人家一个生产性的企业，在节省成本方面尚且不是克扣员工的薪资待遇，而是通过其他手段降低成本，那么——你觉得，在服务行业里，克扣员工的薪资待遇——是聪明的做法吗？？？！！！

所以，很简单的一件事是——

你们很多人的实际行为，是和当时那家已经上市公司的核心竞争力——是完全相反的。你们的行为本质和人家的行为本质——是完全相反的，核心理念——也是完全相反的。但是，你却说——你对这家公司做出了正确的判断？？？谁信！！！

2009年的时候，那个已经上市的公司——是我们河北省一个县的项目。我前几天所讲的在我上大学之前遇到的人，还是市级的，而2009年的项目——是县级的。

所以，我之前的结论——你们的管理理念、做事理念——比我们河北省很多一般的企业家，都要落后20年——是不是很有道理？？？！！！