学习一下。

我可以告诉你——为什么你们的想法不符合我的系统的原因——

在一个企业里，为企业的主要形象负责的——主要是两种人，第一种是一线人员，第二种是老板。

所以，即使是在投资、金融行业里，比如投行，自然也是有明星人员，也有明星交易员，明星研究员之类的。但是，这些人所体现出来的形象影响力——主要还是通过自己的实力体现出来的，也就是——比如某个企业里有明星投行人员，那么他的影响主要体现在拿项目上，公司获利、他个人也会拿到很高的奖金；比如交易员、研究员之类的——也是如此，他们是靠自己的业绩为公司服务，拿高额奖金的。所以，这些员工之中，每个人对公司的形象影响——是通过自己的岗位业绩来体现的！！！

真正为整个公司的形象负责的，是老板。这里面也是有例子的，比如——搜狐的老总张朝阳之类的，人家的老总是经常上新闻头条的，或者是很吸引眼球的，这样的人——才是为公司的形象负责的，这是公司的老板！！！

所以，你让一个非一线的人员、靠着自己的影响力、为整个公司的形象负责，那是不现实的，也是不符合常识的！！！所以，就只能一直循环，但是从来都不符合要求！！！

所以，既然你一直拿电视节目说事，那么其实是很简单的——

一个电视台，对观众影响最大的——除了电视节目的形式、制作内容之外，主持人的个人魅力也是非常重要的。所以，一旦一个主持人离开去另外的电视台，那么他是有能力带走一批他的粉丝的！！！

所以，你们那种想法——一个非一线的工作人员、成为一个明星、为你们带来客户、然后人家辞职离开之后还将原来自己的粉丝留在你们公司——那是不现实的！！！

所以，如果你真想要发展的话，你只有两条路——

第一，要么就是你们的老板自己就是明星，他能吸引很多人；

第二，要么就是你们的一线人员是明星，或者是一线人员中有人可以替代这个人、也就是随时接收那个明星的业务。这个时候，那个一线人员的所谓明星，实际上是建立在你们的企业——是个明星企业的基础之上的。因为你们是个明星企业，所以随时就可以找人替代一线的业务明星、销售明星，因为这个时候，是以你们公司自身的形象为基础的！！！

如果是以别人的个人形象为基础和品牌，而那个人又不是你们的老板，那么——如果你想让人家离开之后、不会带走你们的客户，那是不可能的！！！所以，如果是别人的个人形象为基础或品牌的话，那就类似于娱乐明星的代言一样了，如果人家不代言了，那么能利用自己的名气带给你们的即时效应——也就结束了！！！

我也试过了 ，的确好使，顶一下

好贴。。。