国企的好处是机会很多，可能很多一线城市的管理已经逐渐现代化了，但是在一般的国企里，特别是制造业国企，管理水平还是很落后的，但是领导们也意识到了这点，也希望能够有所提升。于是，给我们留下的空间就很多。我们新来的2个管理的硕士生，都分到了很多创新类的管理工作。我做的一些工作真的是从无到有，慢慢建立和完善起来的。因为缺少人，所以机会、平台很好，正如我一个同事对我的评价，你的确很不错，但是如果你前面有1、2个比你大的员工，这么好的项目，可能就轮不到你了。
     工作时间不长，在这边的收获真的很大。大家都说管理无用，但是在这里，有很多施展的平台和空间，我经常觉得自己的理论不够用，做很多项目的时候，都是边做边学的。

    另一个优势是这边的人很好。毕竟国企的流动性很小，在这边工作可能就是一辈子，大家都和和气气的。部门里勾心斗角的事情很少（可能也是我不大关注），虽然升不了职，但是整体而言，大家关系还是很和谐的。刚来的时候，事情很少，于是就抢着做各项工作，部门的人也都很开心的把工作扔给我，慢慢教那些我不懂的东西。这边，只要愿意做事的话，很少会没有事情可以做。

    嗯，补充一点，也是当时我选择这里的重要理由，可以拥有自己的生活，虽然也偶尔加班，但是总体而言，不是十分必要和紧急的事情，不会加班的。我刚好承担了很多重要的项目，一般而言，大家都会在上班时间加紧把事情做完。下班就没人了，反而是这边的领导，几乎没自己的生活，每天都是最后走的，经常要加班。

但是国企真的就是中国社会的一个缩影，很多时候，我都会觉得水土不服：

第一，上下级关系特别森严。“官大一级压死人”，我在这边是真切的感受到了。其实现在人员是可以自由流动的，我真的不知道他们的官威来自哪儿。但是事实上，遇到了，真的很难受。比如我就曾经在一次接待客人的时候因为身体不舒服没喝酒（lz 大姨妈来了，实在是不能喝酒），2个月后，我们上级的一个领导还记得这事，把我含蓄的讽刺了一番。

第二，升职难度很大。人员流动性太小了，所以上面有很多前辈压着，年轻人短期内很难看到升职的希望。但是其实这点我还是表示理解的，因为虽然是管理，但是制造企业内的管理情况还是很复杂的，需要协调各种纠纷，处理各种情况，没有一定的经验和阅历，升职的确不是很有希望。

第三，作为管理专业而言，他们的要求很高。既要懂技术，又要懂管理，要会外语，还要知写作。工作时间并不长，但是我接触的领域已经涉及人力、市场、宣传、采购、风险、法律、战略等各个领域，光会写报告不行，还得会各种事情，这边的专业化分工很不明显，于是工作很有挑战性，但是也真的压力很大，怎么学都不够。

第四，管理线的问题。这个是最难受的，一个人会有好几个直属上级，直属上级又会有好几个直属上级，每个领导布置一点点工作，到个人手上就吃不消了，最后的结果，可能是领导都不满意。苦逼的我，常常上班连口水都没时间喝，下班还要成天加班。

第五，人员效率。其实这边人很多，但是能干活的人真不多。但是其实真的挺理解那些老员工的，那么点工资（真的很低，我工作以来工资还不到我IT业同学正常工资的三分之一，而老员工因为学历问题，工资更低；不要提福利，就半年、过年有点奖励，跟神马年终奖没啥可比性），要承担的事情却又那么多，反正企业也没有淘汰机制，做多做少一个样子，也没有升职的希望，久了就完全没动力了。

讲的很透彻，国企是一个很好的学习平台，但很难实现你的梦想

创业才是最能实现梦想的方式。

但是国企其实还好，这段时间接触了很多国产化的项目，其实国企在这方面还是做了很多事情的。

有些国企还是挺好的