XX公司
招聘与录
用管理制度
一、目的：
为选拔招聘适合人才，满足公司持续发展的需要，增强企业核心竞争力，特制定本管理制度。
二、适用范围：
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各车间。
三、招聘基本原则：
1、战略导向，计划有度，编制合理；
2、公开、公平、公正；
3、以德为先，以才为上；
4、内部选拔为主，外部招聘为辅；
5、人岗匹配与择优录用相结合；
6、亲属任职回避原则。
四、职责：
1、人事行政部：
（1）建立和完善
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人员招聘管理体系，制定相应管理制度和流程。
（2）负责
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招聘的总体策划，招聘工作的业务指导、招聘过程的监督检查和考核、招聘技术的推广和改进、招聘效果评估。
（3）具体负责各车间生产人员的招聘。
（4）制定并实施校园招聘计划，为企业输入新鲜血液，提高企业核心竞争力。
（5）定期进行
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用工情况的分析总结。
2、各车间：
（1）执行
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招聘制度流程，并提出合理的改进建议；
（2）负责本车间段长级以下人员的招聘。
（3）协助人事行政部完善人员甄选体系。
（4）定期进行本车间用工情况的分析总结。
五、管控说明：
（一）招聘与录用必须遵守层级与岗位设置原则
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