公司一线员工绩效与薪酬变革方案汇报
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外部环境：招工缺口越来越大（劳动力供需环境的持续恶化，人口红利的逐渐消失，严重影响珠三角用工需求，2019年劳工缺口上百万人。）劳工招聘和保留成本越来越高（春节期间企业在留人和招聘上下足了工夫，留人手段包含留守奖金、包车接送员工、返厂奖金等，在招聘上很多企业拿着现金到劳务市场买人，最高达到3000元/人。）薪酬成本越来越高（2019年2月1日起，深圳提升最低工资从1600元提升到1808元，内地7个地区相继调整了最低工资，东莞过去每年也均会提升最低工资标准，面对人工成本不断攀升的今天，提升效率势在必行。）
一、变革的背景