随着我国工业化和城市化加速发展,进城务工人员的数量愈加增多。但随着时间的推移,一大批80、90年代进城务工的农民工逐渐退出历史的舞台,继而代之的却是一群出身于80、90年代,充满活力、期望获得一份工资较高、较为体面工作,渴望扎根城市的年青农民工即“新生代农民工”。据国家统计局相关数据显示：截至2009年,全国农民工数量达到2.3亿,其中16—30岁的农民工占总人数的61.6%。可见,新生代农民工逐渐成为农民工的主体。但是2009年爆发的“民工荒”却让我们看到了一个尴尬的场景：一方面企业亟需招聘大量农民工,另一方面,一大批的农民工却始终被企业拒之门外。这无疑暴露出新生代农民工的技能、素质与企业的招工需求存在较大的差距。因此,加强新生代农民工职业培训,强化其技能与素质成为了当前各级ZF的一项非常紧迫和重要的任务。本文首先从基本概念入手,分析了职业培训、新生代农民工以及新生代农民工职业培训的内涵,并以新生代农民工职业培训流程当中的四大参训主体：ZF、企业、培训机构和新生代农民工。以此作为新生代农民工职业培训问题的四大维度。其次,以湖南省H市为实证,通过对H市12所培训机构480位新生代农民工...