2019 最新人力资源管理期末考试题及答案
一、判断题 ( 本题 10 个小题 , 每小题 1 分 , 共 10 分 ) 。

(X )1. 人力资源不是再生性资源。

()2. 工作绩效呈现出明显的多因性、多维性与动态性。

(X )3. 从宏观意义上来说 , 人力资源不是以国家或地区为
单位进行划分和计算的。

(X )4. 工作评价能够实现薪酬制度的外部公平。

()5. 使用强制分布评价法能够克服管理人员工作绩效考核
标准掌握偏松或偏紧的倾向。    ( X ) 6.  人员选拔是招聘过程中
最关键的一步 , 其技术性较强 , 难度不大。

(X )7. 薪酬结构设计是制定企业薪酬制度的最后一步。

(X )8. 培训是一项人力资本的投资活动     , 谁投资谁受益 , 不
存在风险。

(X )9. 绩效管理的实施主要是人力资源管理部门的主要职
责。

()10. 人力资源规划又称人力资源计划      , 它是各项具体人力
资源管理活动的起点和依据    , 直接影响着企业整体人力资源管
理的效率。
 二、单项选择题 ( 本题 25 个小题 , 每小 ...