员工离职，一定要支付培训协议违约金嘛
违约金的支付额度
公司规定员工支付违约金不得超过用人单位提供的培训费用，并且不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。培训费用的界定也有明确之规定，不能凭空捏造或假设推测。
重要法律依据：《劳动协议法》第二十二条第二款：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位规定劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
《劳动协议法实行条例》第十六条　劳动协议法第二十二条第二款规定的培训费用，涉及用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
三、 是不是在服务期间只要是自己积极提出解除协议就要支付违约金?
一般情况下，服务期内假如是员工本人提出解决劳动协议，那么要积极承担违约金。但是员工根据《劳动协议法》第三十八条规定积极提出解除劳动协议，不受服务期约束，不需要支付任何违金。《劳动协议法》第三十八条规定：有下列情形之一的，劳动者可以随时告知用人单位解除劳动协议：
(一)用人单位未按照劳动协 ...