非平衡的领导成员交换关系—构念的提出与量表的开发
基于上下级关系视角的领导成员交换理论(leader-member exchange,简称LMX)是领导领域中受到学者们广泛关注的重要主题之一,大量的文献对其进行了理论和实证研究。LMX理论认为,领导并不是对待所有的下属都采用同一种方式,而是会将他们划归为“内团体(in-group)"和“外团体(out-group)"两个不同的群组,并与之建立起高低两种质量的交换关系,表现出高低两种程度的互相信任、尊重和义务。
这其中的一个隐含假设是：不管是在高质量还是低质量的交换关系中,领导和下属进行的都是平等交换,双方的利益实现了平衡。然而在现实中,领导与下属交往的时候并不一定都是采取这样平等的方式,仆人式领导和辱虐式领导理论的出现也证明了LMX理论的隐含假设不足以概括所有的领导和下属的交换关系。
因此本文从领导和下属交换关系的不平衡性的角度出发,提出了一个新的构念——非平衡的领导成员交换关系(Unbalanced Leader-Member Exchange Relationship,简称ULMX),来挑战“领导和下属的交换始终保持着双方利益的平等 ...