“工资薪金”怎么发，最节税

编者按：一直以来，个人所得税法及其相关细则、办法以其复杂的结构和繁琐的
内容成为很多企业在制定员工薪酬时不敢涉足的禁区。大部分企业的做法是：钱
已经支付给了员工，交多少税是员工的事。这种做法固然省去了很多麻烦，却使
公司实际支出的薪酬与员工实际得到的收益之间发生断裂，无法充分利用薪酬计
划鼓舞士气、达到振奋人心的预期效果。本期华税为您解读“工资薪金”税务筹
划思路和方式。
在个人所得税上，我国目前实行的是分类税制，即将个人各种来源不同、性质
各异的所得进行分类，分别扣除不同的费用，按不同的税率课税。其中，工资、
薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳
动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。以每月收入额减除费
用三千五百元后的余额，为应纳税所得额，按照超额累进税率征税。
一、“理解税法”是进行税务筹划的前提
税务筹划与风险控制就像一枚硬币的两面，实现“风险可控”的基础是筹划方
案不违法，这就要求税务筹划者需要谙熟中国税法的基本原理和实际运用规则。
比如，有人提出将发工资转化为发放各种实物福利的方式，就可以实 ...