员工绩效管理制度范本（精选）
   绩效管理强调组织目标和个人目标的一致性，强调组织和个人同步
成长，形成多赢局面，yjbys 小编下面为大家整理了关于员工的绩效管
理制度范本，希望对你有所帮助!
   (一) 目的
   1、 全面了解、评估员工工作绩效，促进管理规范化、提高对人
的管理水平;
   2、 促进上下级之间的相互了解以及对工作表现的双向、正面沟
通;
   3、 作为培养员工的有效工具，帮助员工的改进和发展，发现优
秀人才，提高 GS 工作效率;
   4、 鼓励员工的工作情绪,有效改进员工工作绩效;
   5、 发掘员工潜力，帮助员工成功与发展。
   (二) 绩效评估原则
   1、客观公正：
   各考核执行人员对所属员工之工作评价，应尽可能用数字化指标
来衡量工作成果及进步成长状况，不可只凭主观感觉或印象等方式来考
核，以免造成不公平现象。
   2、公  平：
   对所有员工的评估总体保持平衡，既讨论员工优点，也对缺点提
出期望。
   3、双向沟通：
   向员工表达其工作对 GS 的影响，对其工作表现的评价，同时鼓
励员工表达自己的想法。
   4、认真 ...