中年职业经理人的六大职业瓶颈
30 岁左右的经理人在职业发展道路上往往有很多致命的问题。在
30 岁之前，他们的职业生涯表现很优秀，但从 30 岁到 40 岁这一段，
很多人都在做职业的布朗运动，无规则地跳来跳去。下面就来和小编一
起看看中年职业经理人的六大职业瓶颈吧。
  瓶颈一
  心态不稳，忽左忽右，忽上忽下
  第一个冲锋陷阵、革故鼎新、力挽狂澜的那一位，其实沟通不到
20 分钟，他就立即变得非常谨慎、谦虚，开始拿小本记我说的入职后
的六大准则。一会是非常傲慢和自信，一会却变得非常谦虚和谨慎，这
种不稳定的心态其实与这个年龄段有关系。
  到了单位以后，这种不稳的心态表现在，要么过了头盛气凌人，
要么小心翼翼如履薄冰。结果是事情都做不好，盛气凌人做不好，小心
翼翼也做不好。
  瓶颈二
  仅聪明做事，并以此自居。
  他们做事上非常聪明、绝对够聪明，但是做人上不够精明，做领
导他还缺乏智慧。所以在这个年龄段就自以为做事是一切了，并以此自
居，讨厌那些复杂的人际关系，好多 30 岁的企业经理人都这么认为。
  30 岁左右的年龄段心态是与天斗其乐无穷，与地斗其乐无穷，
等他与 ...