Rogerson,W.P. Incentive models of the defense procurement process[J]. Handbook ofdefense economics, 1995, 309-46.
国防经济学手册中的，尽管有译著，还是读点原汁原味的吧。原文坛子里有下！


Rogerson（1995）的核心之一是建立的一个纯自我选择模型（pure self selection model），他认为在代理人类型事前不可知的情况下，委托人可以选择的一种方式是提供成本补偿合约，攫取所有的联合剩余，但问题是不能激励任何类型的代理人选择努力；另一种方式是提供固定价格合同，引致代理人的高努力水平，但前提是价格安排必须能够被所有类型的代理人选择接受，包括最高成本类型的代理人，此时委托人就只能仅仅分享很小一部分剩余租金。纯自我选择模型认为，最优的激励合约应该是一种基于努力引致与租金抽取的成本分担合同，并且在现实线性合约条件下，                              越大，代理人能够分享的剩余租金就越少。