42
资料简介：	内容摘要 人才作为一种资源，先天具有向最有效率的地方流动的特性，所谓“人往高处走，水往低处流”。面对入世后可能大大增加的不是“失业”，而是“转业”，从本土公司转到外国公司的局面，那个永恒的话题就是：如何留住人才？将员工的职业生涯规划融入企业的长远规划中；改善激励机制 ；建立公平的竞争机制；加强对员工的培训；重视与员工的沟通。