浅析企业培训
的有效执行
业界有一句话是这样说的：
“营销很重要，商业模式比营销重要，产品比商业模式更重要，但牛B的顶尖人物才是最重要的！”
由此可见，
企业要想保持持久的竞争能力．必须重视人力资源的开发和利用，以获得适合企业发展的高素质的优秀人才。员工培训是企业人力资源开发的重要内容，尤其是在提高认识的基础上建立一套有效的培训体系，是确保企业持续培养出高素质人才的重要保障。
一、培训体系的建立是员工培训实施的重要保障
培训是企业获取员工素质优势的重要手段，是形成核心竞争力的重要渠道，是企业持续发展的力量源泉。
通过培训
，不仅可以帮助新员工掌握工作所需的各项技能，更好地适应环境，也可以使老员工不断补充新知识，掌握新技能．从而更快地适应工作变革和发展的要求；更重要的是
，培训可以使企业管理者及时了解新形势，树立新观念，不断调整企业发展战略和提高经营管理水平。就其重要性而言，企业培训是对员工尤其是专业技术人员知识、技能的补充、更新和增加，是提高员工解决问题能力和开发创造能力的重要手段和方式。然而应当看到的是．企业培训不是简单的培训实施，而是一项系统工程；虽然内容不一、形式多样．但其目的是 ...